Wir von metanoy sind davon begeistert, mit welchen Möglichkeiten die digitale Welt unser eigenes Leben und Arbeiten bereichert. Mit Leidenschaft teilen wir diese Begeisterung auch als IT-Berater:Innen. Wir lieben es, das Potenzial digitaler Transformation auszuschöpfen und dabei immer wieder neu maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln. Das kann auch bedeuten, Vertrautes hinter sich zu lassen und neue Wege zu gehen. Mit unserer Erfahrung und unseren Ideen begleiten wir Unternehmen in ihrer Entwicklung.
Verschiedene Charaktere, eine gemeinsame Idee
Die Mitglieder unseres Teams arbeiteten schon seit Jahren in unterschiedlichen Digitalisierungsprojekten zusammen. Dabei lernten sich zuerst unsere Gründer kennen und entdeckten viele Gemeinsamkeiten in ihrer Herangehensweise und ihren Vorstellungen, wie digitale Transformation gelingen kann. Der eine hatte sich bisher stärker mit der technischen Umsetzung von Digitalisierungen beschäftigt und der andere brachte große Expertise im Prozessmanagement mit ein.
Die gemeinsame Vorstellung war klar: Wir wollten unsere Erfahrungen und Fachwissen bündeln, um Firmen auf ihrem Weg der digitalen Transformation zu helfen und zu begleiten. Ein wichtiger erster Schritt war es, unserem Unternehmen einen Namen zu geben. Er sollte das was wir tun auf den Punkt bringen und konnte dabei gerne etwas raffiniert sein. Die Beständigkeit und das Vertrauen, das uns im Verhältnis zu unseren Partnern wichtig ist, sollten darin genauso zum Ausdruck kommen, wie der frische Wind und die innovativen Ideen, die wir mitbringen. Außerdem müsste unser Name eine Geschichte erzählen, mit der wir uns identifizieren können.
Der Name metanoy
Hier ist die Namensfindung visualisiert, mit den Wörtern in schwarz konnten wir uns identifizieren und sie dienten der Inspiration. In gelb dargestellt sind unsere potenziellen Firmennamen.
Unser gemeinsames Interesse an Geschichte und Philosophie ließ uns schließlich in der griechischen Antike fündig werden: “Metanoy” haben wir von “Metanoia” abgeleitet. In antiken Erzählungen wird damit der Sinneswandel von Protagonisten beschrieben. Außerdem findet sich in der griechischen Mythologie auch eine Figur namens Metanoia. Sie verkörpert diesen Vorgang. Sie kommt nicht sehr prominent in den Geschichten vor. Wenn, dann wird sie zusammen mit der (nackten) Wahrheit dargestellt. In diesem Bild von Girolamo da Carpi, befindet sie sich neben Kairos, dem personifizierten richtigen Zeitpunkt.
Kairos tanzt mit geflügelten Füßen und wehendem Haar auf einer goldenen Kugel. Zu sehen ist der Balanceakt, den idealen Zeitpunkt zu treffen oder eine sich bietende Chance zu nutzen. Es ist ein flüchtiger Moment, der leicht verpasst werden kann. Neben Kairos steht Metanoia auf festem Grund. Sie schaut sich das Kunststück an. Sie sieht zurück zu ihm, ihr Körper ist aber vorwärts gewandt. Metanoia verbindet so Vergangenheit und Zukunft. Durch den Blick nach hinten lernt sie und nimmt wertvolle Erfahrung mit in kommende Zeiten, die hier noch nicht zu sehen sind.
Dieses Bild passt gut zu unseren Vorstellungen. Wer mit uns zusammenarbeitet merkt schnell, wir wollen nicht nur eine Blaupause bieten, die für alles und jeden passen soll. Nein, wir wissen, dass der digitale Wandel viele solcher Kairos-Kunststücke verlangt. Noch wichtiger ist es daher, mit Metanoia verlässliche Routinen zu entwickeln und die Struktur so stabil und zugleich flexibel zu arrangieren. Denn sie sind tragend, ganz gleich, ob das Kunststück von Kairos gelingt oder er einmal von seiner goldenen Kugel fällt.
Der Begriff Metanoia setzt sich aus „meta“ (nach) und „noeo“ (erkennen, einsehen, bedenken) zusammen. Wir haben uns für „metanoy“ entschieden, weil die Bedeutung des Bewusstseinswandels genau das ist, was die Veränderungen in jeder Organisation begleiten muss, wenn sie gelingen soll. Die technische Umsetzung ist nur ein Schritt auf diesem Weg. Aber Menschen sollen davon profitieren. Sie müssen mitgenommen werden und sollten im Zentrum des Wandels stehen, wenn wir die Chancen nutzen wollen, die uns die digitalisierte Welt bietet.
Warum ist uns Digitalisierung wichtig?
Digitalisierung muss sich daran messen lassen, inwieweit sie konkret für Menschen einen Mehrwert schafft. Als technologisch unabhängige Berater:Innen verstehen wir uns deshalb als umfassende Wegbegleiter:Innen in der modernen Welt. Digitale Transformation bedeutet nicht, eine bestimmte neue Softwarelösung zu nutzen, es gehen Veränderungen in der Kommunikation, der Kooperation, kurz der gesamten Unternehmenskultur einher. Geschäftsprozesse und Informationsarchitekturen wandeln sich. Doch diese äußeren Veränderungen müssen durch innere Erneuerung von Denkweisen und Haltungen bei den beteiligten Menschen begleitet werden.
Die Chancen einer digitalisierten Arbeitswelt liegen auf der Hand: Alles Wichtige wird dokumentiert, ist jederzeit und überall verfügbar, sauber archiviert und unabhängig aggregierbar. Zugleich können Daten richtig geschützt werden. Kurze, ortsunabhängige Kommunikationswege erhöhen den Takt von Entwicklungen. Genau das ist New Work. Wir von metanoy leben diese Arbeitsweise jeden Tag.
Unser metanoy-Ansatz
Um Veränderungen konstruktiv für die eigenen Herausforderungen nutzbar zu machen, bedarf es eines gemeinsamen Bewusstseins, das zwei Dinge verbindet: Stabilität und Flexibilität.
Zur Stabilität verhelfen ein beständiges Vertrauensverhältnis, ein klares Wertefundament und eine geteilte Vision. Flexibilität kommt durch Lernbereitschaft, leichte Strukturen und Prozesse, einer gesunden Fehlerkultur, sowie guter Kommunikation und Konfliktfähigkeit. Alles zusammen machen einen Menschen, ein Unternehmen oder ein Team widerstandsfähig und belastbar (resilient).
Unserem Vorhaben, Unternehmen bei der digitalen Transformation zu begleiten, haben wir den Namen metanoy gegeben, weil ein Bewusstseinswandel nötig ist. Wir brauchen die Fähigkeit, vergangene Entscheidungen und Strukturen kritisch zu überprüfen und die Bereitschaft, Vertrautes loszulassen, um Platz für Neues zu schaffen. Unser Ansatz verbindet deshalb Stabilität und Flexibilität. Er kann damit zum integralen Bestandteil einer zukunftsfähigen Unternehmenskultur werden. Wir von metanoy sind dafür der richtige Partner.
Bild Hello (by Tim Mossholder on unsplash)
