2021 – schnelllebig und digital – der große Druck für viele Firmen besteht darin mitzuhalten, aktuell sein, marktfähig zu bleiben, durch Corona mehr denn je. Wir bei metanoy helfen Unternehmen bei ihrer Digitalisierung, wir modernisieren die Standards, führen die Mitarbeiter ein, entwickeln euch eine App – alles on point. Die Anforderungen an die heutige IT sind sehr hoch, alles soll immer schnell funktionieren, effizient und zuverlässig, aber dennoch stets optimierbar, flexibel und skalierbar, sein. Höher, schneller, weiter! Bei all dem Ehrgeiz und dem Erfolg, den wir als Firma haben, sind uns unsere Werte und Normen besonders wichtig. Keine reinen Lippenbekenntnisse, weil sie sich gut anhören oder eventuell gut vermarkten lassen. Uns ist es wichtig zu dem zu stehen was wir vertreten und diese Authentizität zu leben. Wir möchten euch in den kommenden Wochen in unserem Blog etwas detaillierter zu unseren Werten und Normen mitnehmen. Heute gibt es einen Überblick über diese Reihe.
Premiere auf unserem Blog hatte allerdings ein anderes Thema, über das wir uns unglaublich viele Gedanken gemacht haben: unser Name metanoy. Dich interessiert woher er kommt. Dann klick dich rein, in unserem allerersten Post erklären wir, was es mit unserem Namen auf sich hat.
Aber nun erstmal von Anfang an, unsere Gründer haben sich genau überlegt wofür metanoy einsteht, was wir unseren Kunden, aber auch unseren Mitarbeitern versprechen. Unsere Werte und Normen wurden nicht kurzfristig formuliert, sondern mit Weitsicht, nachhaltig und zukunftsorientiert. Wir möchten Vorbild sein, als Unternehmen und auch als Arbeitgeber.
Vorbildfunktion – wieso uns das wichtig ist
Was genau bedeutet das? Ein Vorbild sein. Wir verstehen das so, behaupten und reden können viele, aber bei metanoy geben wir nicht nur gute Ratschläge, wir leben sie unseren Mitarbeitern und unseren Kunden auch vor. Wir möchten vor allem authentisch und integer sein, wir wissen also genau wovon wir sprechen und was wir empfehlen. Für uns könnte es nicht besser funktionieren, metanoy möchte nicht nur ein modernes und digitales Unternehmen sein, wir sind es!
Wir orientieren uns stets an unserem Leitbild, basierend auf vier Pfeilern: remote, organic, social und specific. Diese sind unsere stabile Basis. Im Folgenden gibt es einen kurzen Abriss darüber, was diese Begriffe für uns – metanoy – bedeuten.
Die folgende Grafik visualisiert unsere Werte.
REMOTE
Bedeutet: wir möchten effektiv mit Eigenverantwortung arbeiten. Durch Vertrauenszeiten dürfen sich unsere Mitarbeiter ihre Arbeit frei einteilen. Jour Fixes und Meetings strukturieren die Woche natürlich trotzdem, aber abends rechtzeitig zum Sport gehen können oder das Kind von der Schule abholen – bei uns ist das möglich. Und nicht nur mit reduzierter Arbeitszeit, sondern mit einem sinnvoll gestalteten Tag. Remote: von überall aus, jederzeit, optimal ausgestattet mit guter Hardware, lässt sich die Work-Life-Balance ganz neu definieren. Durch das entgegengebracht Vertrauen werden unsere Mitarbeiter motiviert ihr Bestes zu geben, eine ganz besondere Form des Teamgeistes.
ORGANIC
Um diesem Anspruch immer gerecht werden zu können, ist es wichtig fortlaufend auf dem neuesten Stand zu sein. Wir verstehen uns als modernes netzwerkorientiertes Unternehmen, dass sich stets wandelt, sich an die Kunden und die Projekte anpasst. Durch Selbstreflexion sind wir offen für Neues, transparent und respektvoll. Dabei stehen wir für Gleichbehandlung und Gleichberechtigung ein. Über crossfunktionale Teams arbeiten wir interdisziplinär ohne Hierarchien innerhalb unserer Strukturen. Wir möchten unsere Kunden auf den, für sie bestmöglichen digitalen Stand heben. Dabei versuchen wir vielfältige Lösungen anzubieten, ganz individuell, bedarfsgerecht und kundenorientiert.
SOCIAL
Die Zukunft im Blick und heute schon an später denken! Wir handeln nachhaltig, unterstützen den Nachwuchs, möchten Raum für Lernen und Forschung sein. Als Praktikant oder Werkstudent können junge Menschen wertvolle Erfahrungen sammeln, bekommen Einblicke ins Management, schaffen Routinen und profitieren davon in einem gut funktionierenden Team mitzuwirken. Nicht nur als Zuschauer von außen, sondern als Teil des Ganzen.
Nicht zuletzt sind wir uns unserer Verantwortung bewusst, weshalb wir uns auch für soziale Projekte pro bono einbringen. Nicht jede Organisation kann eine “ordentliche” Digitalisierung finanzieren, weder die Unterstützung noch die Hardware oder die Software, obwohl es essentiell wäre. Wir widmen uns Unternehmen, die wichtige soziale Arbeit leisten, denen helfen, die es am dringendsten brauchen.
SPECIFIC
Durch steten Austausch und Neugier sind wir immer auf dem Laufenden. So können wir innovative, bedarfsgerechte, maßgeschneiderte Lösungen anbieten. Uns ist es besonders wichtig ganz gezielt auf unsere Kunden einzugehen. Bei metanoy gibt es nicht die eine Standardlösung, eine Blaupause für alles. Wir tauchen in die Unternehmen ein, verstehen die Strukturen, gehen auf Wünsche und Bedürfnisse ein. So können wir einen sinnvollen, nachhaltigen und guten Weg erarbeiten und anbieten.
Wenn aus Werten Prinzipen werden
Schon früh entstand dieses interne Regelwerk, zur Orientierung für uns, für die Mitarbeiter und natürlich auch für unseren Kunden. Daraus ließen sich für uns direkt Prinzipien ableiten, nach denen sich unser Arbeitsalltag bei metanoy richten soll.
Im Zentrum der folgenden Grafik steht der Überbegriff “Prinzipien”, rund herum sind diese angeordnet, ohne weitere visuelle Kategorisierung, keiner ist größer oder kleiner als der andere, somit zeigen wir wie wichtig jedes einzelne Prinzip ist.
Nächstes Mal auf dem Blog geht es um unseren Wert REMOTE.
Quellen:
Beitragsbild von Lina Trochez via unsplash.com
