Social - Unser Weg für eine bessere Welt
Wir sind ein junges und engagiertes Unternehmen, dass erfolgreich Mitarbeiter*innen beschäftigt, seine Kunden bedient und einen ordentlichen Umsatz erwirtschaftet. Daraus resultiert für uns eine Verantwortung gegenüber unserer Gesellschaft und der Umwelt. Außerdem verspüren wir ein starkes Pflichtbewusstsein gegenüber unseren Mitarbeitern*innen, uns selbst und auch unseren Kindern - der nächsten Generation. Wir möchten erfolgreich sein, aber nicht auf eine egoistische, bereichernde Art und Weise. Anschaffungen müssen ökologisch sinnvoll sein und die Arbeitsbedingungen fair und gut. Unsere Mitarbeitenden sollen sich bei uns wohl fühlen, gerne arbeiten - dafür bieten wir ihnen nicht nur ihren Lohn, sondern beispielsweise auch (kontinuierliche) Fortbildungen, Erholungsbeihilfen oder Sachbezüge.
Am besten wäre es natürlich, wenn immer alle profitieren können. Aber wer sind alle? Wenn eine Einzelperson soziale Verantwortung übernimmt, bedeutet das, sich um die Umwelt zu sorgen oder zu kümmern. Keinen Müll hinterlassen, keine fast Fashion kaufen, nachhaltig leben und auch aus unseren Kindern Menschen machen, die nicht nur nach sich selbst schauen, sondern auch ein Gespür für unsere (Um)Welt bekommen.
Für uns als Unternehmen bedeutet das, mit den Möglichkeiten und dem Geld, welches uns zur Verfügung steht, sozial verantwortungsbewusst umzugehen. Das erwarten wir auch von unseren Mitarbeitenden, sobald sie als metanoyler auftreten müssen sie sich an den Maximen der Gründer Tino und Marek orientieren. Wir dulden keinen Rassismus, kein Mobbing, kein Shaming, keine Diskriminierung, weder anderen gegenüber noch innerhalb von metanoy. Nur so können wir unseren Kunden ehrliche Dienstleistung anbieten und als ein modernes Unternehmen fungieren.
Die Umsetzung
Intern
Unser unternehmerisches und soziales Verantwortungsbewusstsein zeigt sich beispielsweise in einem fairen Lohn für unsere Mitarbeitenden. Zudem setzen wir auf 100% remote und so hat jeder metanoyler viel Eigenverantwortung, aber auch die Chance der freien Zeiteinteilung.(1) Denn effizient und erfolgreich zu arbeiten, schließt sich bei uns nicht aus. Durch die Fachexpertise, die jeder bei uns mit sich bringt, können Aufgaben, Arbeitsaufwand sowie Deadlines gut und richtig eingeschätzt als auch eingehalten werden. So kann jeder bei uns mitbestimmen sowie seinen Arbeitsalltag selbst gestalten, gleichzeitig aber für die Kleinsten da sein und am Familienleben teilhaben.
Bei social geht es auch um die Gesundheit, dafür bieten wir einen gesunden und ergonomischen Arbeitsplatz. Die Mitarbeiter*innen sollen sich psychisch und physisch wohlfühlen, die Möglichkeit haben sich zu entfalten und weiterzuentwickeln. Seit 2024 hat jede*r unserer Mitarbeiter*innen die Möglichkeit sich sportlich zu betätigen, metanoy bezuschusst eine Mitgliedschaft beim Fitnessstudio in ihrer Nähe. Unsere Mitarbeitenden haben keinen Bock auf Sport? Auch das ist okay! Dann gibt es einen nachhaltigen Sachzuschuss, der nach Lust und Laune in ökonomisch fairen Geschäften ausgegeben werden kann. Zusätzlich achten wir darauf, dass sich alle an ihre Arbeitszeiten halten und ihre Ruhephasen ernst nehmen. Denn besonders remote, passiert es schnell, dass man gedankenversunken “einfach weiterarbeitet”. Da ist die Erholung um so wichtiger!
Wir haben uns noch etwas für unsere Mitarbeitenden überlegt, wir schütten einmal im Jahr eine Erholungsbeihilfe aus, diese dient als Finanzspritze für Urlaube oder auch erholsame Ausflüge. Alle metanoyler mit Kindern bekommen zudem einen Kindergartenzuschuss, die Betreuung der Kleinsten soll kein finanzieller Ballast sein, sondern den Mitarbeitenden entlasten.
Einige unserer Angestellten engagieren sich im sozialen Bereich, das finden wir großartig und unterstützenswert. Konkret bedeutet das, dass wir den Mitarbeitenden für einen gewissen Zeitraum für dieses Engagement bezahlt freistellen. So muss sich dieser nicht zwischen sozialer Arbeit und dem eigenen Urlaub entscheiden und die Allgemeinheit profitiert davon.
Alle unsere Mitarbeitenden haben die Möglichkeit sich weiterzubilden, Seminare oder Kurse zu besuchen. Für uns gehört zu Wertesäule social die individuelle Förderung und Unterstützung unserer metanoyler. So erlenen sie neue Fähigkeiten, Sichtweisen und sammeln wertvolle Erfahrungen oder entdecken neue Leidenschaften. Für uns steht fest, letztlich profitieren nicht nur sie davon, sondern auch wir als Arbeitgeber.
Wir sehen uns in einer Vorbildfunktion, da geht es nicht nur um Nachhaltigkeit oder um soziales Bewusstsein. Für die Kunden, die Mitarbeitenden und auch dem eigenen Gewissen gegenüber, halten wir uns an Richtlinien. Es gibt klare Gesetze, beispielsweise zu Arbeitszeiten, Arbeitsschutz oder auch Korruption. Als junges Unternehmen versuchen wir allem gerecht zu werden. Den rechtlich geltenden Regeln, aber auch gegenüber den eigenen Ansprüchen. Wenn wir ein korrektes Verhalten von unseren Mitarbeitern fordern, ist für uns als Gründer klar, dass wir selbst stets vorbildlich und prinzipientreu handeln, trotz wirtschaftlichem Druck.
Extern
Wir möchten der nächsten Generation Raum für Praktika, Forschung und auch für Einblicke bieten – metanoy als Lehrraum: zur Horizonterweiterung. Da gehört auch die Zusammenarbeit mit Universitäten für uns als sozial engagierte Organisation dazu. Studenten die Möglichkeit geben ins echte Arbeitsleben einzutauchen und ein wichtiger Teil der Unternehmensstruktur zu sein. Das geht bei uns mit einem Praktikum oder auch durch Job Shadowing. Zudem stellen wir auch fair bezahlte Werkstudenten für spannende Arbeitsaufgaben mit vollem Mitgestaltungsrecht ein. Diese können während Ihres Studiums nicht nur Arbeitserfahrung sammeln, sondern auch eigenes Geld verdienen.
Metanoy arbeitet außerdem mit verschiedenen Universitäten, wie beispielsweise der Leibniz Universität Hannover, der FOM Stuttgart oder der Studienstiftung des deutschen Volkes zusammen. Wir wirken dort unter anderem an Forschungsprojekten konkret mit, so können wir proaktiv neue Verfahren sowie Ansätze mitgestalten und haben einen direkten Kontakt zu den Studenten und Dozenten.
Des Weiteren unterstützen wir jedes Jahr eine “gute Sache” durch eine Spende. So haben wir uns beispielsweise schon zum zweiten Mal für den Bund deutscher Kriminalbeamter (kurz BDK) finanziell eingesetzt. Der BDK bringt unter anderem Comics heraus, die bereits die Kleinsten für die Themen Cyberkriminalität oder Mobbing sensibilisieren sollen.
Als wir für unser Unternehmen ein Bankinstitut gesucht haben, gab es einige Kriterien zu erfüllen. Wir sind schlussendlich Kunden bei der EthikBank geworden, das gläserne und nachhaltige System, dennoch mit Sitz in Deutschland, war für uns die sinnvollste Entscheidung. Besonders gut gefällt uns, dass unser Geld nicht in Rüstungsgeschäfte, Atomkraft oder in Unternehmen mit Kinderarbeit fließt. Die Unternehmen, die Geld von der EthikBank bekommen, müssen sich aktiv für eine nachhaltige Wirtschaftsweise engagieren, darüber hinaus fördert diese Bank Frauen- und Umweltprojekte.
Letztlich sind für uns auch die UN-Milleniumsziele in der Form von ESG (Environment Sozial Governance) eine Leitlinie. Als junges, aber trotzdem kleines Unternehmen, nehmen wir uns diese Aspekte zu Herzen und richten unser unternehmerisches Handeln danach aus. Und ja, wir sind noch nicht so weit wie wir sein wollen, doch der Weg dahin ist ein Teil des Ziels und unseres Mindsets.
Social geht für uns aber noch weiter.
Non profit – nicht lukrativ?
Oh, doch! Es geht nicht immer nur rein um die monetäre Einnahme, sondern um Chancengleichheit. Es gibt viele Firmen, Vereine oder auch Institute die essentielle Arbeit leisten: mit Kindern oder im medizinischen sowie sozialen Raum. Leider sind es manchmal genau diese, denen es an Ausstattung und/oder auch an Know-How fehlt. Da ist kein finanzieller Rahmen für Fortbildungen oder Anschaffungen vorhanden, obwohl sie es so dringend gebrauchen könnten und auch verdient haben!
Da sehen wir uns in der Verantwortung social zu sein und zu handeln. Wir möchten neue Möglichkeiten bieten. Deshalb fördert metanoy gemeinnützige Projekte, die es wert sind, unterstützt zu werden – ohne Entgelt. Ein wichtiger Tätigkeitsbereich, den wir auch in Zukunft noch weiter ausbauen wollen.
Konkret haben wir das bei metanoy so organisiert: alle Mitarbeitenden sollen einen gewissen Stundenanteil in non profit-Projekte investieren. So leistet jeder seinen Beitrag. Das ist finanziell eine Herausforderung, denn kostbare Arbeitszeit wird abgerufen, aber von keinem Endkunden vergütet. Das heißt wir sponsern das selbst und verzichten auf ökonomisches Wachstum. Aber diesen Verzicht nehmen wir als metanoy gerne in Kauf. Für uns muss wirtschaftlicher und sozialer Erfolg als Unternehmen im Einklang miteinander stehen.
Was kommt als nächstes?
Nun haben wir euch einen Überblick über unsere aktuellen Maßnahmen und unser Mindset gegeben: so sieht es bei uns zurzeit aus.
Wir möchten in Zukunft noch aktiver werden, Ansprüche ausbauen - für unsere Mitarbeitenden mehr ermöglichen. Konkret haben wir einen Rentenversicherungszuschuss ins Auge gefasst und darüber hinaus noch eine zusätzliche Krankenversicherung für die Mitarbeitenden. Da alle getroffenen Maßnahmen nachhaltig und individuell sein sollen, beanspruchen die Ausgestaltungen Zeit und lassen sich nicht immer sofort umsetzen. Durch unser organisches Konzept bleiben wir flexibel für Neuerungen und unsere Mitarbeitenden haben stets die Möglichkeit neue Ideen in metanoy einzubringen, ihre Anliegen werden gehört und wir versuchen als Arbeitgeber immer unser Bestes zu geben und uns treu zu bleiben.
- Vgl.: Bergmann, Frithjof: Neue Arbeit, neue Kultur. 2017.
Nimm Kontakt zu uns auf:
Buche gerne einen Termin bei unserem Managing Partner und Co-Founder Dr. Marek Stess oder schreib uns eine Mail mit deinen Fragen.